Én kodebase, mange nettsider — digital plattform for medlemsorganisasjoner og kjeder
Når femti bedrifter skal ha hver sin nettside, blir femti separate prosjekter uholdbart. Her er hvordan en felles plattform løser det — og hva den må tåle.
En organisasjon med mange medlemmer har et vanskelig valg: kontroll eller frihet.
Lar du hver bedrift lage sin egen nettside, forsvinner den felles identiteten i løpet av et år. Sentraliserer du alt, sitter du med en flaskehals og en portefølje ingen rekker å vedlikeholde. De fleste ender opp med en dårlig versjon av begge.
Det finnes en tredje vei, og den er teknisk enkel når man først bestemmer seg: én kodebase, mange nettsider.
Hvorfor problemet oppstår
Da iArbeid fikk ny identitet, oppsto spørsmålet umiddelbart: identiteten ga organisasjonen en stemme, men for at stemmen skulle nå hele nettverket måtte hver medlemsbedrift kunne presentere seg profesjonelt på nett. De fleste av dem har verken webutvikler eller designer tilgjengelig.
Det er kjernen i utfordringen for medlemsorganisasjoner, kjeder og franchise: kompetansen finnes sentralt, behovet finnes lokalt, og avstanden mellom dem er der prosjektene stopper opp.
Skill mellom det felles og det lokale
Hele arkitekturen hviler på én avklaring: hva skal være likt for alle, og hva skal hver bedrift styre selv? Svaret bør skrives ned før noen åpner et designverktøy.
For iArbeid la vi struktur, komponenter og oppførsel i det felles laget. Logo, ansatte, artikler og fargetema la vi i det lokale. Bedriftene styrer sitt eget innhold gjennom et enkelt administrasjonsverktøy, og å komme i gang tar under en time.
Gevinsten kommer i vedlikeholdet
Den største kostnaden ved mange nettsider er ikke å lage dem. Det er å holde dem oppdatert: sikkerhet, personvern, tilgjengelighetskrav, nye behov.
Med én felles kodebase distribuert automatisk, oppdateres alle tilknyttede bedrifter samtidig når vi forbedrer noe sentralt. Ingen lokal innsats kreves. Det som ellers ville vært femti separate oppgraderinger, blir én.
Frihet innenfor rammer, ikke frihet uten dem
Lokale valg må finnes, ellers føles plattformen som en tvangstrøye og medlemmene lager seg egne løsninger ved siden av. Men valgene skal være forhåndsgodkjente.
Derfor er alle syv fargetemaene i iArbeid-plattformen testet for lesbarhet og kontrast før de ble gjort tilgjengelige. En bedrift kan velge tema fritt uten å kunne velge feil, og løsningen fungerer like godt med skjermleser, tastaturnavigasjon eller nedsatt syn.
Spørsmålene du bør avklare tidlig
- Hvem eier domenet, innholdet og dataene til hver enkelt side?
- Hva skjer med siden hvis en bedrift melder seg ut?
- Hvor mange lokale valg tåler systemet før det slutter å kjennes felles?
- Hvem svarer når en medlemsbedrift trenger hjelp klokken åtte på morgenen?
Valget mellom kontroll og frihet er falskt. Bygger du rammene riktig én gang, får hele nettverket begge deler.